Starszy nie znaczy gorszy ? praca po 50

Program 50+ to program zmierzający do zwiększenia kwalifikacji i szans na zatrudnienie osób w wieku 50 lat. Obecnie Ministerstwo Gospodarki i Pracy przygotowuje szczegółową propozycję programu, który ma być realizowany już od przyszłego roku. Jest to malutki krok, który da ludziom starszym szansę na godną pracę.

Należy tworzyć szerokie możliwości zatrudnienia dla wszystkich zdolnych do pracy i walczyć z powszechną dyskryminacją obejmującą osoby powyżej 50 roku życia. Tylko 28 proc. Polaków powyżej 55. roku życia pracuje.

Ludzie starsi narzekają na konkurencję ze strony młodszych pracowników, na gwałtowne wprowadzanie nowych norm postępowania, na pojawianie się całkiem nowych wymagań. Presja otaczającej grupy zdominowanej przez młodych pracowników obniża zadowolenie z pracy i wydajność, zniechęca i wyniszcza często staje się przyczyną odejścia z pracy tuż przed wiekiem emerytalnym. Ludzie starsi, którzy utracili pracę w dzisiejszych realiach nie mają szans na znalezienie legalnej dobrze płatnej pracy zastępczej. Stają się obciążeniem dla państwa. Pomimo wykształcenia i wieloletniego doświadczenia nie są atrakcyjnym pracownikiem, pracodawcy często oceniają osoby w wieku około emerytalnym jako mało mobilne, z przestarzałymi kwalifikacjami, wolniejsze. Uważają, że starsi pracownicy, licząc na rychłą emeryturę, nie przykładają się do wykonywanych zadań i nie starają się dostosować do zmian, które niesie życie zawodowe. Z kolei starsi pracownicy, którzy widzą nastawienie kierownictwa i współpracowników do ich wieku, zaczynają w pracy czuć się coraz gorzej. I chcą odejść. Jedni - na wcześniejszą emeryturę; drudzy (choć ta grupa jest mniej liczna) - do innego pracodawcy.

Trzeba pracodawcom rożne rzeczy uświadamiać, np. to, że starsi są wolniejsi, ale tylko w sytuacjach wymagających błyskawicznej reakcji. Dlatego można ich przenieść na stanowisko, które takich działań nie wymaga.